2026年5月第三週的民生消費焦點涵蓋育兒政策、食品安全與職場權益。行政院長卓榮泰宣布0至18歲全程支持方案，育兒假適用年齡拉至6歲、育嬰住宅減稅優惠，28日送行政院會；食藥署邊境攔截7.5萬公斤越南黑糙米農藥超標，北市九層塔農藥殘留不合格率居冠；職場霸凌專章7月1日上路，職安署澄清「訂雞排沒揪不算霸凌」；企業減班休息人數持續下降，37家企業提前結束無薪假。以下是本週民生消費重點總整理。
政院0到18歲全程支持方案：育兒假拉至6歲
行政院長卓榮泰在執政兩週年記者會宣布，將推出0歲到18歲的全程支持方案，涵蓋生育、養育、教育三階段，由政府提供「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大面向協助。核心措施包含將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡上限從現行3歲拉至6歲，讓雙親有更充裕的彈性照顧幼兒。
同時推動育嬰住宅減稅優惠，以及更合理規劃婚假、產假、陪產假，鼓勵雙親共同參與育兒。卓榮泰強調，政策已向總統賴清德報告，評估國家財政能力許可，預計5月28日送行政院會通過後向外界說明。對於國民黨團提出0至15歲每月補助5000元等方案，卓榮泰回應「公共政策不是比較誰的數字多」，強調整體戰略布局比單項金額更重要。
食安雙響砲：越南黑糙米農藥超標、北市九層塔居冠
食藥署公布最新邊境檢驗結果，一批越南進口黑糙米被檢出殘留農藥歐索林酸0.04ppm，違反米類不得檢出規定，共7萬5000公斤遭退運或銷毀。統計近半年越南糙米報驗38批，不合格7批，不合格率高達18.4%。食藥署強調，米為國人主食，各國米在邊境皆採100%監視查驗，就算合格批數達門檻也不會調降。另有一批日本鮮藍莓檢出殘留殺菌劑派本克0.06ppm，同樣違反不得檢出規定。
在國內市場端，台北市衛生局3月抽驗58件生鮮蔬果，9件不符規定、不合格率15.5%，其中九層塔占4件最多，韭菜、香菜、菜豆、泰國椒、白蘿蔔各1件。違規產品皆已下架，來源均為外縣市並移請所轄衛生局辦理。依食安法規定，殘留農藥超標可處6萬至2億元罰鍰。
職場霸凌專章7月1日上路：5大要件缺一不可
職安法增訂職場霸凌專章即將於7月1日上路，近期網路瘋傳各種「踩霸凌紅線」行為，如「同事訂雞排沒揪就是霸凌」、「主管不給請假就是霸凌」等。職安署特別出面澄清，職場霸凌必須同時符合5大要件：發生於勞動場所且為執行職務、利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理範圍、具反覆或持續性、致使勞工身心健康受危害。5大要件缺一不可，非憑個人主觀感受認定。
職安署說明，勞工如遭受職場霸凌應先向雇主申訴，雇主若未依規定調查，勞工可向勞動檢查機構申訴。若涉及不依法給假等勞基法違規，可向地方政府勞工局申訴；若在工作群組反覆對特定人言語攻擊涉及誹謗侮辱，也可蒐證循司法救濟。防治準則提供5類不當行為樣態供雇主參考，包含社交排斥、言語暴力及職務干預等。
減班休息持續下降：37家企業提前結束無薪假
勞動部公布最新減班休息統計，共254家、3319人實施，較上期減少10家、313人。其中製造業198家最多（金屬機電工業148家），六都包辦前六名，新北市55家居首。值得注意的是，上期通報企業中有37家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，608名員工恢復原本勞動條件。
台美對等關稅仍是影響企業實施減班休息的主因，目前有197家、2448人受影響，但較5月初已減少4家、97人。勞動部持續推動僱用安定措施至7月底，適用9大行業的員工可申請7成薪資差額補貼，非屬適用業別的勞工也可申請每小時196元的訓練津貼，每月最高1萬6300元。減班休息期間雇主仍須給付不低於最低工資2萬9500元，並替勞工投保勞健保及提繳勞退。
漢他病毒現蹤：新北林口男基隆染疫匡列11人
新北市衛生局接獲通報林口區40歲男子確診漢他病毒症候群，個案4月7日在基隆工作地遭老鼠咬傷，5月2日出現發燒、腹瀉等症狀，經通報採檢確診。衛生局已匡列11名接觸者均無症狀，將健康監測至7月1日。新北市已完成全市第二次清消，呼籲民眾落實防鼠三不政策，清掃時做好自我防護，就醫時主動告知動物接觸史。
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- 政院將推育兒假、育嬰住宅減稅優惠 方案28日出爐 — 中央社
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