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2026年5月1日適逢五一勞動節，政府多項勞工政策同步上路：最低工資連續第10年調升、企業托育新制正式實施、終身學習票券開放登記。同時，國防特別預算1.25兆元引發朝野激烈攻防，軍購特別條例草案朝野協商在即。移工雇主團體則在勞動節上街頭，要求廢除遞補空窗期。以下是本週台灣政府政策重要動態總整理。

五一勞動節：最低工資連10年調升 逾247萬勞工受惠

總統賴清德在五一勞動節發表臉書聲明，感謝每一位在不同崗位上認真打拚的勞工朋友，強調勞工是台灣持續前進最重要的力量。今年最低工資已連續第10年調升，月薪來到2萬9500元、時薪196元，超過247萬人受惠。

除了基本工資調升外，多項勞動新制也同步推進。育嬰留職停薪如今可以「以日」請假，家庭照顧假則可以「按小時」請，讓照顧家人不再是職涯的阻礙。賴總統強調，職場安全、勞動尊嚴和生活照顧是政府會持續努力的方向，台灣產業持續繁榮發展，勞動環境也要一起進步。

行政院長卓榮泰也表示，台灣去年經濟成長率達8.68%，今年第一季概估為13.69%，可能是39年來新高，這些經濟成果都是勞工辛勤打拚而來，必須透過福利政策與好的勞動環境回饋給勞工。政府已推出多項改善職場措施，包含職業安全衛生法修正以杜絕工安漏洞與職場霸凌、推動雇主支持身心障礙者就業新制、以及拒絕懷孕歧視（雇主違法最高裁罰150萬元並公布企業名稱）。

企業托育新制5月1日正式上路：減輕雙薪家庭負擔

勞動部推動的「強化企業托育新制」在5月1日正式上路，對許多雙薪家庭而言是一大福音。新制的核心概念是「政府出錢補助、企業照顧勞工」——鼓勵公司建立托育設施、支付托育人員薪資、減輕送托費用，同時育兒補貼也同步加碼、申請資格更加彈性。

根據政府規劃，企業可選擇自建或聯合設置托育設施，政府將提供設施設備費用補助及托育人員薪資補助。對於無法自建托育設施的中小企業，也可透過與鄰近托育機構簽約合作的方式參與，讓員工享有優先收托及費用減免。

賴總統強調，對很多爸媽而言，每天除了辛苦工作還要擔心孩子誰來顧，新制的目標就是「讓孩子有人顧，讓每一個認真打拚的爸媽都有堅強的後盾」。這項政策被視為政府因應少子化的重要一環，期望透過減輕育兒負擔，讓年輕世代更有意願成家生子。

教育部終身學習票券5月1日開放登記：最高抵1500元學費

教育部自5月1日起開放「終身學習票券」網路登記，提供5萬4000張「終身學習券」與2萬張「館所通行票」。終身學習券分為3萬6000張「新生券」（抵免1500元）及1萬8000張「舊生券」（抵免1000元），可用於全台90所社區大學、83所樂齡大學、60所「30+大學」及國立空中大學的課程報名。

館所通行票則可讓中獎民眾在一年內不限次數免費參觀11間國立館所的常設展，包含5間教育部社教館所（科教館、科博館、科工館、海科館、海生館）及6間文化部文化館所（台博館、史博館、鐵道博物館、台史博、史前館、傳藝中心）。

凡年滿6歲以上具中華民國國籍的國人皆可登記，登記期限至5月21日截止，5月22日以簡訊通知抽籤結果。每人可同時登記兩種票券，票券限本人使用不得轉讓。這項政策被視為推動全民終身學習的重要里程碑，鼓勵國人持續進修、豐富生活。

國防特別預算1.25兆元：朝野攻防白熱化

國防特別預算持續是本週最具爭議的政策焦點。行政院版規劃2026年至2033年間編列新台幣1.25兆元，涵蓋指管決策、高效打擊、防衛韌性、全域感知四大面向。國防部副部長徐斯儉強調，這項評估不止台灣方面進行，而是與美方一起評估，若改編年度預算會導致進度大幅落後，「得到武器卻無法使用」。

國防部戰略規劃司長黃文啓也披露多項具體規劃：將引進AI輔助與C5ISR升級指管系統、建構高、中、低重層防禦架構，以及籌獲新型單兵人攜式反無人機系統。過去的反制系統僅能針對單架無人機干擾，新型系統可一次干擾多架，讓連級單位即具備無人機反制能力。他強調，中共是中、小型無人機生產國，這項威脅「是立刻、馬上要處理的」。

在野黨方面，國民黨中央堅持匡列3800億元+N版本，但黨內有聲音希望提高至8000億元，內部意見分歧。民眾黨主席黃國昌則呼籲美國應儘速公布第二波軍售內容，而非刻意壓到川習會後才宣布，希望美國真心誠意把台灣當成民主盟友，而不是美中對弈的談判籌碼。立法院長韓國瑜將於5月6日再度召集朝野協商。

移工雇主團體上街頭：籲廢除遞補空窗期

在五一勞動節這天，由長照家庭雇主組成的「廢除空窗期聯盟」在教育部前舉行記者會，提出4項訴求：徹底廢除遞補空窗期、廢止就業安定費、強制預繳機票保證金、以及廢除一站式講習。

聯盟總召集人林秉洋指出，聘僱外籍看護的單月費用上看4萬元（含薪資、吃住、就業安定費等），但當移工逃逸或轉換爭議時，雇主往往面臨長達數個月的遞補等待期。聯盟要求修就業服務法，只要移工失蹤或逃逸確定，政府應立即核准雇主遞補新人力，不應讓受照護的長者與家屬承擔法律真空的苦果。

台聯黨主席周倪安也出席聲援，批評政府管理制度失當，造成移工權力高於雇主。她質疑健保與勞保是台灣人辛苦撐起的制度，移工卻一落地就有健保，完全不合理。對於聯盟的訴求，勞動部表示暫時不回應。移工權益與雇主負擔之間的平衡，持續是台灣長照體系面臨的棘手難題。

青年創新創業計畫提案破350組：AI成最大亮點

教育部推動的「U-start創新創業計畫」今年提案數突破350組，最終75組新創團隊脫穎而出，涵蓋醫療生技、金融數位、教育與寵物經濟等領域。其中AI技術成為最大亮點——中正大學Readii團隊設計「情緒感知數位外骨骼」AI學習系統，能即時辨識特教學生學習狀態；東吳大學Platus團隊開發「AI即時支付平台」，解決AI搜尋時代下創作者收益流失困境；政治大學Code Green團隊則將人體醫學影像AI模型轉譯到獸醫領域，提升寵物醫療品質。

通過首階段的團隊可獲50萬元創業補助，並獲得6個月專業輔導。教育部統計，U-start計畫推動18年來已協助1073家新創公司成立，近5成仍在營運，顯示政策扶植青年創業的長期成效。

延伸閱讀

• 賴總統：今年最低工資連10年調升 逾247萬勞工受惠 — 中央社
• 徐斯儉：國防特別預算經台美評估 確保各面向到位 — 中央社
• 終身學習票券申請QA一次看 最高抵1500元學費 — 中央社

2026年春季動畫新番已於4月正式開播！本季陣容豪華，多部重量級續作回歸，從熱血奇幻到甜蜜戀愛、從輕鬆種田到黑暗心理，類型多元令人目不暇給。本文帶你一次掌握本季必看新番焦點，以及近期動畫圈的重要話題。

關於我轉生變成史萊姆這檔事第四季：魔王與英雄的新篇章

人氣異世界奇幻大作《關於我轉生變成史萊姆這檔事》第四季於4月3日正式開播，由八bit製作。本季採連續兩季放送，合計五季的宏大規模，堪稱本季最具份量的續作。

故事進入全新篇章，魔王利姆路打造人類與魔物共存聯盟的夢想邁進關鍵階段。然而，格蘭維爾·羅佐與其孫女瑪麗貝爾·羅佐提出了以「守護人類」為名實質「支配人類」的計畫，與利姆路產生正面衝突。與此同時，黃金鄉的魔王雷昂也在推進自己的目標。新的「勇者」覺醒之日，正在逼近。

自2018年首季播出以來，史萊姆系列憑藉精緻的戰鬥場面、龐大的世界觀與讨喜的角色群，在全球累積了龐大粉絲基礎。第四季延續高品質製作，喜歡奇幻冒險的觀眾絕對不能錯過。

Re:從零開始的異世界生活第四季：前往世界盡頭的試煉

堪稱異世界心理驚悚巔峰的《Re:從零開始的異世界生活》第四季於4月8日開播，由WHITE FOX製作。本季故事承接普利斯特拉水門都市激戰後的餘波——蕾姆仍被「暴食」的權能困在無盡沉睡中，庫魯修失去了記憶，尤里烏斯甚至連名字都被奪走。

為了拯救同伴，昴得知傳說中的「賢者」肖烏拉擁有無盡的知識與洞悉一切的能力。他們的目的地是賢者所居住的「昂宿星團守望塔」，位於世界盡頭的奧古利亞沙丘深處——一片連最強「劍聖」萊因哈魯特都未能征服的危險沙漠。面對嚴酷的自然環境、未知魔獸與超乎想像的威脅，昴與同伴們踏上了賭上一切的危險旅程。

Re:Zero系列一直以深刻的角色刻畫與扣人心弦的劇情轉折著稱，第四季預計將是至今最為沉重且震撼的一季。原作小說的粉絲早已引頸期盼這段「守望塔篇」的動畫化，如今終於到來。

杖與劍的維斯托利亞第二季：劍之少年的魔法塔攀登

《杖與劍的維斯托利亞》第二季於4月12日開播，由Bandai Namco Pictures與Actas聯合製作。主角威爾是一名無法使用魔法的魔法學院落第生，卻立下誓言要登上魔法師的最高位「Magia Vander」，只為了兌現與青梅竹馬艾爾法莉亞的約定。

不使用魔杖而改持劍戰鬥的威爾，其能力逐漸在學院中獲得認可。在與莉亞娜等頂尖學生一同進行的全學生實習地城訓練中，他們遭到神秘魔法師的襲擊，九死一生後還得面對升級考試。威爾能否抵達塔頂，與等待他的女孩重逢？

第一季以扎實的作畫品質與熱血的王道故事贏得好評，第二季在製作陣容升級的情況下，有望成為本季的黑馬之作。

天使大人的鄰居第二季＆異世界悠閒農場第二季：輕鬆甜蜜加倍

喜歡輕鬆向作品的觀眾也有福了。《天使大人的鄰居》第二季於4月3日開播，由project No.9製作。藤宮與椎名在發現彼此是鄰居後感情逐步升溫，在二年級體育祭後正式開始交往。從自製料理到浴衣約會，兩人的日常宛如新婚般甜蜜，卻依然會為每個相處的瞬間心跳加速。

而《異世界悠閒農場》第二季則於4月6日回歸，由ZERO-G製作。主角一路手持萬能農具，持續將森林開墾為繁榮村落。作為「最悠閒的異世界動畫」，這部作品是療癒系觀眾的首選，第二季預計將引入更多有趣的村民角色與輕鬆的日常互動。

此外，戀愛喜劇《班上第二可愛的女孩》也於4月7日開播，描述高中生前原與被稱為「班上第二可愛」的朝凪之間的秘密放學後時光。兩人一起打遊戲、看電影、讀漫畫，度過無憂無慮的時光——一段平凡卻珍貴的青春物語。

東映動畫啟動全新遊戲業務品牌「東映遊戲」

在動畫新番之外，產業面也有重大消息。東映株式會社宣布設立全新遊戲業務品牌「東映遊戲」，正式將旗下豐富的動畫IP資源投入遊戲開發領域。作為擁有《航海王》、《七龍珠》、《光之美少女》等重量級IP的動畫巨頭，東映此舉意味著未來可能看到更多由這些經典作品改編的高品質遊戲。

東映表示，新品牌將涵蓋手機遊戲、主機遊戲及PC遊戲等多個平台，並考慮與外部開發工作室合作。業界分析指出，隨著動畫IP跨界改編的趨勢日益明顯，東映進軍遊戲市場是遲早的事，關鍵在於能否突破過往動畫改編遊戲品質參差不齊的瓶頸。

值得一提的是，長壽動畫《航海王》持續由東映動畫製作放送中，作為本季唯一一部跨越數十年的超長壽作品，其穩定的收視表現與周邊商品收益，為東映提供了進軍遊戲領域的堅實基礎。

鏈鋸人劇場版：麗茲篇持續引發話題

《鏈鋸人》劇場版「麗茲篇」自上映以來持續占據動畫圈話題榜。根據Sakugabooru的評析，麗茲篇被譽為「當下最令人矚目的動畫電影」，不僅在作畫品質上延續了MAPPA的高水準，更在敘事層面深入挖掘了淀治與麗茲之間複雜的情感糾葛。

麗茲篇的成功也帶動了鏈鋸人整體IP的討論熱度，為即將到來的TV動畫第二季鋪路。對於尚未觀影的粉絲來說，這部劇場版絕對值得在大銀幕體驗其震撼的視覺表現。

延伸閱讀

• Spring 2026 Anime TV Chart — LiveChart.me — 2026春季新番完整列表
• Sakugabooru Blog — 動畫作畫評析與產業分析
• ChatGPT解東京、京都大學考題 分數超越真人榜首 — 中央社（AI與創意產業相關）

2026年才剛展開，台灣多項與民生密切相關的政府政策已經陸續上路。若把行政院與勞動部近期公布的重點放在一起看，會發現今年政策主軸很明確，就是一邊處理薪資、請假、育兒與租屋等生活壓力，一邊回應少子化、缺工與家庭照顧負擔。對多數人來說，這些政策不只是新聞標題，而是會直接反映在薪水、請假彈性、補助資格與家計規劃上的真實變化。

這篇就用比較白話的方式，整理2026年最值得注意的幾項台灣政府政策，幫你快速看懂哪些人受惠、哪些地方要特別留意，以及這波新制背後反映出什麼政策方向。

最低工資調升，基層薪資保障再往前一步

勞動部公布，2026年起最低工資月薪調升到29,500元，時薪調升到196元，這也是最低工資連續第10年調漲。從政策面來看，這不只是數字往上加而已，而是政府持續用工資底線去對抗物價壓力，避免基層勞工的實質所得被通膨吃掉。

對領基本工資的上班族、兼職族與服務業人員來說，這項調整最直接。月薪族每月多出910元，雖然不算巨幅，但對通勤、餐費與生活開支仍有實際幫助。另一方面，勞保、災保與勞退的投保級距也會跟著調整，雇主的人事成本同步上升，企業勢必更重視排班效率與人力配置。

如果從更長線的角度看，政府正在釋放一個訊號，那就是台灣不能再只靠低薪維持競爭力。未來企業若想留人，恐怕不能只看最低工資有沒有調，而是得同步改善勞動條件與職場制度。

病假權益強化，終於不必為了全勤硬撐上班

2026年勞動新制中，討論度很高的一項，就是病假權益保障。新規上路後，勞工一年內請病假未超過10日，雇主不得做出不利處分；如果有爭議，雇主還必須負起舉證責任。另一個重點是，全勤獎金扣發不能亂扣，必須符合比例原則，考核也不能單憑病假天數直接給差評。

這項政策看起來像是勞資規則修正，實際上卻是在修補台灣長期存在的「抱病上班文化」。過去不少人明明身體不舒服，卻怕影響考績、升遷或獎金，只能硬著頭皮進公司。對個人來說，這會拖延治療；對企業與社會來說，也可能增加傳染風險與工作失誤。

新制上路後，勞工比較有機會把休病假視為基本權益，而不是一種冒犯公司的行為。不過制度要真正落地，仍取決於企業主管與人資實務是否跟上。若公司文化沒有改變，再好的規則也可能只停留在紙上。

育嬰留停、生育補助同步加碼，政策明顯往家庭支持傾斜

如果說2026年哪一組政策最有「生活感」，那大概就是育兒與家庭照顧相關新制。首先，育嬰留職停薪變得更有彈性，勞工可在一定額度內改以「日」為單位申請，不必一次請整段長假，家庭照顧假也能朝更細緻的使用方式調整。對雙薪家庭來說，這種彈性比單純延長假期更實用，因為真實生活裡最麻煩的，往往不是長期離職，而是孩子臨時需要照顧的零碎時段。

此外，政府也推動生育給付加補助，目標是讓每胎補助提高到10萬元。這項措施與試管補助、不孕症支持方案放在一起看，很明顯是在回應少子化問題。不過現實一點講，10萬元當然不可能解決所有養育成本，但它至少代表政策方向從口號，開始轉向比較具體的現金支持。

對年輕家庭而言，現在最在意的往往不是單一補助金額，而是政府能不能在生、養、住、托之間給出連續性的支持。這也是為什麼育嬰留停彈性化、生育補助、租屋協助這幾項政策，必須一起看才有意義。

租金補貼與婚育宅方向，政府開始正面碰觸居住壓力

居住問題一直是台灣年輕人最有感的壓力來源之一。行政院盤點的2026年重點政策中，婚育宅與擴大租金補貼仍是核心工具，方向包括補助加碼、資格放寬、增加補助項目，以及優先入住社宅等安排。這代表政府已經很清楚，若居住成本不降，鼓勵生育或成家很容易變成空話。

不過另一方面，租金補貼制度也出現更嚴格的適用條件，例如部分未合法登記或難以提出合法證明的住宅，可能無法申請補助。政策初衷是避免補助流向不合規物件，但對實際住在這類房屋的租客而言，反而可能出現「明明最需要補助，卻最難申請」的矛盾。

所以接下來政策成敗的關鍵，不只在補貼金額，而是在租屋資訊透明化、房東配合申報意願，以及地方政府執行彈性。如果制度只強調管理，卻沒有把市場現實一起考慮，租屋族的痛感不一定會下降。

從惠民措施到缺工對策，2026政策正在重畫政府角色

把這波新制攤開來看，可以發現政府角色正在改變。過去大家常把政府政策理解成補助發一發、法規修一修，但2026年的政策更像是在處理結構問題。像是最低工資與病假權保障，是在修正勞動環境；育兒與生育補助，是在回應人口結構；租屋協助與婚育宅，是在碰觸居住壓力；跨國勞動力精進方案，則是在面對少子化之下的人力缺口。

這種政策思維有一個優點，就是比較接近真實生活。因為多數人的壓力從來不是單一事件，而是一整串連動問題：薪水不夠、房租太高、請假不敢請、養小孩成本又重。政府若能把政策設計從單點發放，轉成系統性支撐，民眾感受才會明顯。

但我也得老實說，政策公布只是起點，不是終點。很多措施仍受預算審議、企業配合度與地方執行品質影響。對讀者來說，最實際的做法不是只記標題，而是檢查自己是否符合資格、公司制度有沒有更新、申請窗口何時開放。因為真正有用的政策，從來都不是「知道有」，而是「拿得到、用得上」。

延伸閱讀

• 行政院，2026年元月起實施之重大政策及惠民措施
• 勞動部，2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇
• 經濟日報，2026年新制上路整理包