台灣搶人才的力道越來越大了。「外國專業人才延攬及僱用法」第二次全案修正已於 2025 年 9 月公布，大部分條文自 2026 年 1 月 1 日起施行，部分條文（第 4 條第 4 款第 4 目後段、第 28 條及第 29 條）則自 2026 年 6 月 30 日起施行。
這次修法幅度不小，從僑外生留臺、外國畢業生來臺工作、配偶工作權、永居加速、就業保險到長照服務，幾乎把外國人才在台灣「從進來到退休」的整條路都打通了。以下整理六大重點，幫你快速掌握。
📑 本文目錄
一、僑外生畢業不離臺，留臺工作零門檻
這是這次修法最大的亮點之一。
修法前：
- 僑外生留臺從事專業工作，須符合 月薪 47,971 元門檻
- 或採「評點制」，就學歷、語言能力、職務資格等多項指標評分
- 程序繁瑣，很多人因此放棄留臺
修法後：
- 在台灣取得副學士以上學歷的僑外生
- 畢業後可申請延期居留 2 年
- 期間無需申請工作許可，可自由從事工作
- 也可參加職業訓練、實習、打工、創業
簡單說：只要你在台灣念完書，畢業後兩年內想做什麼工作都可以，不用再跑繁瑣的申請流程。這對留住國際學生來說是非常大的突破。
二、全球前 200 大學畢業生，來臺工作更容易
台灣不只想留住在地畢業的僑外生，還要從全球「搶人」。
新規定：
- 世界前 200 名大學畢業生：可直接來臺申請個人工作許可，自由從事專業工作
- 免除 2 年工作經驗要求的範圍：從原本的前 500 名大學放寬至前 1,500 名大學
這個放寬特別有利於吸引新南向國家（東南亞、南亞等）的優秀畢業生來臺，補充台灣在科技、工程、醫療等領域的人才缺口。
三、高階人才配偶享自由工作權
搶人才不只要搶「本人」，還要讓人家的另一半也能安心發展。
修法前：外國特定專業人才及高級專業人才的配偶，無法在臺從事接案等彈性工作，間接降低人才來臺意願。
修法後：
- 外國特定專業人才及外國高級專業人才的配偶
- 可逕向勞動部申請個人工作許可
- 自由在臺工作，包含接案、自由業等
這是參考新加坡「頂級專才准證（ONE Pass）」的做法。新加坡很早就發現：如果配偶不能工作，很多頂尖人才根本不會考慮來。台灣終於跟上了。
四、永久居留更友善、更快速
永居是外國人才長期留臺的關鍵。這次修法在兩個方向大幅放寬：
僑外生永居加速
- 修法前：碩士以上學位可折抵連續居留期間 1～2 年
- 修法後：副學士以上學位即可折抵 1～3 年
- 門檻降低（副學士就行）、折抵年數增加
全球菁英永居特快車
- 修法前：外國特定專業人才需居留 3 年才能申請永居
- 修法後：符合一定條件的全球菁英，居留 1 年即可申請永居
- 直接對標日本 J-Skip 簽證（最快 1 年永居）
對於頂尖人才來說，「1 年就能拿永居」的吸引力是非常大的。
五、就業保險與勞退新制全面適用
過去外國專業人才在台灣工作，社會保障的涵蓋範圍不夠完整。這次修法補上了兩個重要缺口：
就業保險
- 取得永久居留的外國專業人才可適用就業保險
- 給付內容包括：失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼
勞退新制
- 修法前：未取得永居者只能適用勞退舊制（須在同一雇主下達到退休條件才能領）
- 修法後：未取得永居者也可適用勞退新制
- 轉換工作仍可持續累計退休金年資
- 大幅提高「在台灣一路工作到退休」的誘因
六、身障及長照服務，安心到老
這是最暖心的一項修法。台灣不只要你來工作，還要讓你老了也有保障。
身心障礙照顧：
- 居留滿 10 年 + 取得永久居留
- 經鑑定及評估符合身心障礙者
- 可使用居家照顧、日間照顧等服務
長照服務：
- 居留滿 10 年 + 取得永久居留 + 滿 65 歲或身心障礙
- 經失能評估可申請長照服務
- 包含居家服務、日間照顧中心、交通接送等
讓久居台灣的外國專業人才享有與國人同等的照顧，也能減輕家庭負擔。
📋 懶人包總整理
| 重點 | 修法前 | 修法後 |
|---|---|---|
| 僑外生留臺 | 月薪 47,971 元門檻或評點制 | 畢業後 2 年自由工作，無需許可 |
| 頂大畢業生來臺 | 前 500 大免工作經驗 | 前 200 大自由工作；前 1,500 大免工作經驗 |
| 配偶工作權 | 無法自由接案工作 | 可申請個人工作許可，自由工作 |
| 僑外生永居 | 碩士以上折抵 1～2 年 | 副學士以上折抵 1～3 年 |
| 全球菁英永居 | 居留 3 年 | 居留 1 年即可申請 |
| 勞退制度 | 未取得永居只能用舊制 | 未取得永居也可用新制 |
| 長照服務 | 無 | 居留滿 10 年 + 永居可申請 |
💡 小八觀點
全球搶人大戰已經白熱化。日本有 J-Skip，新加坡有 ONE Pass，韓國也在放寬高階人才簽證。台灣這次修法的方向是對的——降低門檻、加速永居、完善保障，三管齊下。
特別值得注意的是「僑外生畢業零門檻留臺」這一項。台灣每年有大量的僑外生，過去因為薪資門檻和繁瑣流程而流失，現在把這個障礙拿掉，對台灣的人才庫和經濟發展都是正面的。
當然，法規放寬只是第一步。真正能不能留住人才，還要看薪資水準、職涯發展機會、生活品質這些實際面。但至少在制度面上，台灣正在往對的方向走。