1️⃣ DeepSeek 向投資人開出罕見條件：禁止挖角員工
DeepSeek 在首輪 $74 億融資中，創辦人梁文鋒向準投資人提出一項不尋常條件——承諾不挖角 DeepSeek 員工、也不鼓勵他們創業。此舉凸顯中國科技巨頭在 AI 人才爭奪戰中的激烈程度。DeepSeek 已失去 V3 模型核心貢獻者羅福利，他轉投小米帶領 MiMo 團隊；字節跳動也有兩名 AI 開發者被騰訊挖走。AI 人才已成為比晶片更稀缺的戰略資源。
🔗 來源：India Today / 36Kr
2️⃣ 挪威成為首個全面限制校園 AI 使用的國家
挪威政府宣布自今年 8 月起實施校園 AI 使用分級限制：6-13 歲小學生「原則上不應使用 AI」；14-16 歲可在教師監督下審慎使用；17-19 歲則應學會正確使用 AI，為升學與就業做準備。這是全球首個針對不同年齡層制定 AI 使用規範的國家級政策，標誌著各國從「開放探索」轉向「分齡管控」的新階段。
3️⃣ Reliance Jio 發表 AI Call Agent 與 TeleFrame，將 AI 帶入 5 億用戶日常
印度最大電信商 Reliance Jio 在年度股東大會推出多項 AI 產品：AI Call Agent 可在通話中即時轉錄、辨識 10 位發言者、生成摘要並代叫車訂餐；Jio TeleFrame 則定位為家庭 AI 代理中樞，整合娛樂、購物與智慧家庭功能。所有服務支援多種印度語言，預計今年稍後向超過 5 億用戶推出。這標誌著 AI 從精英工具走向大眾日常服務的重要里程碑。
🔗 來源：India Today
4️⃣ X 趁 Meta 士氣低迷大舉招手：xAI 人才爭奪戰白熱化
Meta 在 5 月裁員 8,000 人、將 6,500 名工程師轉調 AI 部門後，CTO Bosworth 承認員工士氣接近歷史新低。X（前 Twitter）產品負責人 Nikita Bier 趁勢在社群平台公開招募，承諾「匹配甚至超越任何零食預算」。這場挖角戰凸顯 AI 產業的核心瓶頸已從算力轉向人才——擁有頂尖研究員的公司，正成為最令人覬覦的資產。