1️⃣ NYT 調查：被列黑名單的中國科技巨頭，照樣買到美國最強 AI 晶片
NYT 周日刊出調查報導：中國伺服器大廠浪潮集團 2023 年被美國商務部列入實體清單後，其矽谷子公司 Aivres Systems（前身 Inspur Systems，位於 Fremont）持續購買並轉售 Nvidia 最先進的 AI 晶片——包括 Grace Blackwell 與 GB300 NVLink switch trays 等逾 56 億美元先進技術從美國出口，其中一筆轉售交易規模達 1 億美元。報導點名中間商 Megaspeed，並提及 Maginfra、阿里巴巴與字節跳動等買方。Nvidia 回應不支持「被轉移的產品」，稱僅銷售給配合出口管制的夥伴。報導凸顯美國出口管制在子公司改名、多層轉售下的執行漏洞。
🔗 來源：The New York Times（📰媒體報導（NYT））
2️⃣ FT：UBS 要求新進初階銀行家證明 AI 能力，職涯與薪酬全面掛鉤
Financial Times 報導，UBS 在大規模人力制度改造中，要求有意加入的畢業生與實習生必須展現 AI 應用能力——能用 AI 改善工作成果與效率才錄取；同時把員工的 AI 素養與職涯晉升、薪酬調整掛鉤，要求全員知識跟上以驚人速度演進的產業。UBS 將數位轉型視為文化工程而非單純技術導入，華爾街各大對手也正評估生成式 AI 如何重塑初階職位樣貌。繼 GE 等 800 個 AI agent 進工廠後，金融業「AI 能力變成入場券」的訊號愈來愈明確。
🔗 來源：Financial Times（📰媒體報導（Financial Times））
3️⃣ 英國外送員控訴 AI「黑箱」砍薪：愛丁堡騎士要求平台公開派單與計薪演算法
Guardian 報導，一群愛丁堡外送騎士透過慈善組織 Workers’ Observatory（與聖安德魯及愛丁堡大學學者共同創立，近日獲得新研究經費）發聲，指控 Deliveroo、Uber Eats 與 Just Eat 三大平台加速自動化後，薪水不減反砍——有騎士自陳「同樣工時，收入只剩四年前的一半」。報導引述牛津與哥倫比亞商學院研究：Uber 導入動態定價演算法後駕駛時薪顯著下降。騎士們要求平台打開決定派單與工資的演算法黑箱，讓工作者能夠檢視並挑戰這些隱藏的自動化決策，成為歐洲演算法勞權運動的最新戰線。
🔗 來源：The Guardian（📰媒體報導（The Guardian））