1️⃣ Princeton 結束 133 年榮譽考試傳統：AI 讓「無人監考」走入歷史
普林斯頓大學正式結束長達 133 年的「教授離開教室」考試傳統。校方提案文件指出，學生和教授都「感知到使用生成式 AI 產品作弊已變得普遍」，成為推動改革的主因。這項始於 1893 年的榮譽制度（Honor Code）曾是普林斯頓學術文化的象徵，如今卻不敵 AI 時代的作弊挑戰。The Atlantic 評論稱此為「AI 的最新受害者」。這標誌著 AI 對高等教育誠信體系的根本性衝擊——當技術讓作弊變得如此容易，傳統的信任機制已無法維持。
2️⃣ OpenAI 安全委員會主席首次公開承認：曾兩度正式延遲模型發布
OpenAI 安全與安全委員會主席、卡內基美隆大學教授 Jeremy “Zico” Kolter 在 Musk v. Altman 審判中作證時透露，委員會至今已「兩次正式要求延遲模型發布」。Kolter 詳細說明了 OpenAI 的安全團隊架構，包括安全系統團隊、預備團隊、對齊團隊和模型政策團隊等，約 200 人負責安全工作。關於此前爭議性的超級對齊團隊和 AGI 準備團隊被解散，Kolter 表示相關研究已由其他團隊接手。這是 OpenAI 安全治理首次在法庭上被公開審視。
3️⃣ Anthropic Claude 整合法務工具：DocuSign、Thomson Reuters、Harvey 全面上線
Anthropic 宣布 Claude 現已整合多項法律產業核心工具，包括 DocuSign、Box、Thomson Reuters 和 Harvey 等。Claude 能在這些平台上審查合約、調取案例法並跨工具起草文件，被定位為法律工作流程的 AI 中樞。這反映出 AI 在法律領域的採用正從「實驗」進入「實戰」階段。隨著 LexisNexis 等傳統法律科技巨頭也大力投入 AI，法律行業的 AI 化已經是不可逆的趨勢。
4️⃣ Demi Moore 坎城表態：「對抗 AI 是一場必敗之戰」，電影界必須接受
坎城影展評審團成員 Demi Moore 在記者會上直言，電影界「不能抵抗 AI 的崛起」，「對抗它是一場我們必輸的戰役」。她呼籲業界轉而思考如何與 AI 共存和利用。這番發言距離 SAG-AFTRA 新合約加入 AI 保護條款僅一週，也正值奧斯卡首次禁止 AI 角色參演的表演獎項。Moore 的表態代表了演藝圈內部「接受派」的聲音，與工會的「防禦派」路線形成微妙對比。