1️⃣ Amazon Mechanical Turk 進入「life support」模式：7/30 起停收新客戶，24 年 AI 眾包鼻祖被 LLM 反噬
AWS 在 7/5 前後正式把 Mechanical Turk 移至「Services in Maintenance」名單，官網同步公告自 2026-07-30 起停止接受新客戶，僅保留既有用戶使用權，且不再推出新功能或整合、只做安全與系統穩定維護。這個 2005 年推出、以「人工完成 AI 做不到的小任務」聞名的眾包平台，正是 Anthropic、OpenAI 等實驗室早期資料標註的基礎設施；而今大型語言模型已能低成本高品質完成分類、翻譯、標註等 HIT 任務，反過來取代了 mTurk。AI 產業「用人力訓練 AI → AI 取代人力眾包」的閉環正式收尾。
🔗 來源：SiliconANGLE（📰 SiliconANGLE / The Register）
2️⃣ 三星電子 7/6 股價漲逾 4%：市場預期 Q2 營業利益上看 8.6 兆韓元、HBM＋伺服器 DRAM 雙引擎
7/6 首爾盤，三星電子（005930.KS）股價彈升逾 4%，投資人為 7/7 公佈的 Q2 初步財報前置定價。券商共識預期 Q2 營業利益逼近 8.6 兆韓元、年增 17-18 倍，主因是 HBM 記憶體對 Nvidia／AMD 等 AI 加速器供給吃緊，加上伺服器 DRAM／NAND 因 hyperscaler 擴機而漲價。三星 Securities 同日重申「客戶仍在追加更高頻寬 HBM 與更大容量伺服器 DRAM」的買入評級。與 SK Hynix 7/10 Nasdaq 掛牌形成韓國 AI 記憶體雙頭馬車進入美股資本市場前夕。
🔗 來源：Maeil Business Newspaper（MK）（📰 韓國 tier-1 財經媒體 MK / TradingKey）
3️⃣ Bloomberg 7/5 深度：三星 AI 獎金分潤引爆勞資裂痕，千禧世代工會領袖短暫勝利
Bloomberg 7/5 專題揭：三星電子全國工會（NSEU）委員長崔承昊（Choi Seung-ho）5 月剛靠 AI 記憶體業績談下的員工分潤獎金方案，7 月已在工會內部引爆分裂——DRAM／HBM 部門員工吃到 AI 紅利、Foundry 與 LSI（非記憶體）部門幾乎沒有加碼，讓「同一家公司內部因 AI 而貧富分化」的矛盾檯面化，NSEU 內部成立反對派派系推動罷免。這是全球 AI 產業「AI 分潤如何分」的第一場工會級公開衝突，也將是三星 Q2 財報後市場關注的 ESG／人事風險焦點。
🔗 來源：Bloomberg（📰 Bloomberg，作者 Yoolim Lee）